為了保障呼叫中心坐席人員的服務品質，提升客戶滿意度，客服管理者會對一線坐席設置各種考核指標，比如首次接通率、在線時長、客戶滿意度等各種指標，這就要求客服擁有一定的應變能力。那么呼叫中心要如何提升客服的應變能力呢？接下來捷訊通信小編就為大家介紹下。

　　1、 對客服進行場景訓練

　　這是目前最簡單的方法，通過總結日常工作中可能會遇到的突發狀況及應對措施，對客服進行整體培訓，告知客服人員在碰到如此情況的時候，該如何應對。這種方法雖然簡單，但如果場景過多，客服可能會記不住，需要大量的、如同高中考試一般的不斷訓練，鍛煉出能夠形成肌肉記憶的水平，應變能力即有了保障。

　　2、 知識庫搜索

　　知識庫是客服日常工作經常使用到也很重要的工具，在呼叫中心系統中，當客戶問到一個問題，客服不知如何解答的時候，會選擇搜索知識庫，獲取答案。如果知識庫的內容足夠豐富，而且系統支持搜索關鍵詞、聯系詞等的能力，那么客服快速給予客戶想要的回答。

　　3、 智能知識庫

　　隨著自然語言理解技術的成熟應用，暢遠技術開發了一種名為智能知識庫的功能，與智能話術類似，通過實時分析客戶的問題，立刻從知識庫中調取客服需要的答案，這樣就減少了客服搜索查找的時間，效率更高。智能話術也能提升客服的應變能力，系統自動從其他客服優秀的回答中檢索，推送給客服，提升客戶滿意度。

　　4、 自身努力

　　應變能力是客服需要自己有計劃培養的軟實力，每個人應變能力都不同，應變能力比較差的客服就要通過自身努力，多學多練，尋求同事或者上級的幫助，提升自己的應變能力，熟能生巧，提供的服務自然會更被客戶認可。

　　以上關于呼叫中心要如何提升客服的應變能力就為大家分享到這里，對于企業而言，配備一套完善、優質的呼叫中心，能夠幫助一線坐席人員更好地為客戶提供服務，提高解決問題能力，從而提升客戶滿意度。